{"id":189,"date":"2015-08-18T09:25:29","date_gmt":"2015-08-18T08:25:29","guid":{"rendered":"http:\/\/151.80.18.162\/Impulse2025\/?p=189"},"modified":"2015-08-18T09:25:29","modified_gmt":"2015-08-18T08:25:29","slug":"entreprises-liberees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vision2025.hautmont.org\/?p=189","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s libres peuvent-ils \u00eatre responsables de l&rsquo;atteinte d&rsquo;une vision"},"content":{"rendered":"<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\"><strong>Table 12<\/strong><\/p>\n<p>Concept datant d&rsquo;une cinquantaine d&rsquo;ann\u00e9e et venant tout droit des Etats-Unis, l&rsquo;entreprise lib\u00e9r\u00e9e s&rsquo;est r\u00e9pandue en France dans les ann\u00e9es 80.\u00a0Elle mise sur l&rsquo;autonomie de ses salari\u00e9s pour performer. La hi\u00e9rarchie et le contr\u00f4le des managers n&rsquo;existant plus, la confiance et la responsabilisation sont des ma\u00eetres mots et doivent \u00eatre partag\u00e9s par l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s. Ce concept fait beaucoup parler de lui aujourd&rsquo;hui et cr\u00e9e de nombreux d\u00e9bats.<\/p>\n<p><!--&nbsp;more--><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fleur-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1005 aligncenter\" src=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fleur-3.jpg\" alt=\"fleur-3\" width=\"74\" height=\"28\" \/><\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\">La table inspirante de Thierry PICK\u00a0en images<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nGalerie introuvable\u00a0!<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fleur-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1005 aligncenter\" src=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fleur-3.jpg\" alt=\"fleur-3\" width=\"74\" height=\"28\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\"><strong>Ce qui a \u00e9t\u00e9 retenu des \u00e9changes, les id\u00e9es :<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_4293.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1114\" src=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_4293-266x300.jpg\" alt=\"IMG_4293\" width=\"266\" height=\"300\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_4294.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1115\" src=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_4294-265x300.jpg\" alt=\"IMG_4294\" width=\"265\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fleursVol-couleurs.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1007\" src=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fleursVol-couleurs-300x124.jpg\" alt=\"logo Impulse2025 CMJN\" width=\"300\" height=\"124\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"surtitre\" style=\"text-align: center;\"><strong>Intervenant<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Thierry PICK<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Thierry-PICK.png\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-606 size-thumbnail aligncenter\" src=\"http:\/\/hautmont-vision2025.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Thierry-PICK-150x150.png\" alt=\"Thierry PICK\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nThierry PICK, \u00a0est le\u00a0cr\u00e9ateur\/animateur\/facilitateur du groupe CLINITEX PROPRETE :\u00a030 millions de CA, 2500 collaborateurs, croissance \u00e0 deux chiffres tous les ans (sauf 2008\/2009\/2010) depuis le 1er avril 1980, date de la cr\u00e9ation. Thierry PICK, laveur de vitres ayant gagn\u00e9 des concours de circonstances, ne supporte pas un client insatisfait, un collaborateur malheureux ni l&rsquo;absence d&rsquo;une r\u00e9tribution proportionn\u00e9e.\u00a0Engag\u00e9 dans un processus de \u00ab\u00a0d\u00e9verrouillage pragmatique\u00a0\u00bb de son\u00a0entreprise, leur\u00a0vision et les valeurs qu&rsquo;ils d\u00e9fendent semblent \u00eatre efficaces sur les 3 th\u00e8mes: 96 % de clients satisfaits de leurs prestations, 98% de leurs agents \u00ab\u00a0heureux\u00a0\u00bb dans leur travail, et une rentabilit\u00e9 au-dessus des standards de la profession.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Pour en savoir plus :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Voici une petite vid\u00e9o qui vous explique en une minute ce qu&rsquo;est une entreprise lib\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZrAFpPbz7O4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table 12 Concept datant d&rsquo;une cinquantaine d&rsquo;ann\u00e9e et venant tout droit des Etats-Unis, l&rsquo;entreprise lib\u00e9r\u00e9e s&rsquo;est r\u00e9pandue en France dans les ann\u00e9es 80.\u00a0Elle mise sur l&rsquo;autonomie de ses salari\u00e9s pour performer. 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